Vitale Organisationen

Jeder Tropfen zählt! Vitalität und Frische ist etwas, was Ihr Unternehmen lebendig hält.

Wer derzeit eine (Wirtschafts) Zeitung aufschlägt erfährt kaum Erfreuliches aus den Chefetagen unserer Wirtschafts- unternehmen. Die Probleme wie Sicherung der Arbeitsplätze, Reformen, mangelndes Verantwortungsbewusstsein, Politiker die uns kein echtes Vorbild sind, häufen sich. Die derzeitigen Antworten verheißen im Endergebnis noch keine frohlockende Zukunft.

Für eine wirkliche Umsetzung all dieser Probleme braucht es Energie, Kreativität, Mut zu Veränderungen. Es braucht ein Annehmen der Situationen und kein Hadern – es braucht ein sich verantwortlich Zeigen und keine Schuldzuweisungen. Wie kann das gelingen?

Energien neu mobilisieren
Es gilt Energien neu zu mobilisieren. Okay, gestehen wir uns ein, die externen Ressourcen sind erschöpft, beziehungsweise haben sich verbraucht. So ist es auch in vielen Unternehmen und Organisationen. Hier braucht es etwas, was wirkt, etwas Innovatives. Hier braucht es Vitalisierung. So wie die angenehme Frische eines taufrischen Morgens, der Neues verheißt.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen hätte die Vitalität die es braucht, um Arbeitsplätze zu sichern, um einen konstruktiven Beitrag für die wirtschaftlichen Probleme zu gewährleisten! Was wäre dann anders als jetzt?

Vital heißt lebendig. Man geht davon aus, dass die Vitale Organisation ebenso wie der Mensch ein Organismus ist, der die Fähigkeit hat, sich selbst zu gestalten, zu wachsen und den Veränderungen im Umfeld flexibel zu begegnen.

Der Mensch als zentrale Energieressource
Erst Menschen machen Organisationen zu dem, was sie sind. So wird der Mensch in Vitalen Organisationen als eine zentrale Energieressource verstanden. Und die natürlichen menschlichen Anlagen des menschlichen Seins, wie zum Beispiel Fühlen, Denken und Handeln werden gezielt und kreativ gefördert.

Das ist klar, egal ob wir den menschlichen Organismus oder den Unternehmens–Organismus betrachten, es braucht in beiden Fällen ein Zusammenspiel, das aufgrund von natürlichen Gesetzmäßigkeiten eine Funktionalität gewährleistet, die es ermöglicht Ergebnisse zu schaffen.

Wer in einer Vitalen Organisation Menschen zu erfolgreichem und verantwortungs- vollem Handeln führen will, braucht ein Verständnis zu ihrem Wesen. So dass die Führungskraft den eigenen Anteil am Erfolg erkennt.

Wenn der Mensch sich mit seiner Potenz, seinem Wissen und seinen Ressourcen im Unternehmen und in wirtschaftlichen Zusammenhängen erkennt und daraus handelt, kann ein Jeder einen Beitrag geben.

Profitieren Sie von unseren Erfahrungen
Der Wissenschaftsbereich „Vitale Organisationen“ aus der Energologie nach Kapur erforscht seit mehr als 10 Jahren „was Organisationen vital, leistungsfähig, lernfähig und handlungsfähig, auch in extremen Sitiationen, machen kann.“.

Aus diesen wirkungsvollen und revolutionären Erkenntnissen und Ergebnissen, die in interdisziplinären Forschungsprojekten durch unseren Partner IFE Institut für Energologie geleitet und gemeinsam mit PMS Personal Masters Systems, SHL Vitale Organisationen und ausgewählten Kunden geschaffen worden sind, können Sie jetzt profitieren.

SHL hat mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung in herkömmlichen und systemischen Beratungsansätzen und Methoden und konnte insbesondere durch die Begegnung mit der Wissenschaft der Energologie nach Kapur das Beratungsrepertoire vitalisieren und erweitern. Profitieren Sie daraus!

Sollten Sie mehr dazu wissen wollen wie wir Frische und Vitalität auch in Ihr Unternehmen bringen können, so antworten Sie direkt über unseren „Call Back Button".

Ihr Vitales SHL–Team

Die Autorin:
Sonja Maria Herzog–Lang, Geschäftsführerin von
SHL Sonja Herzog–Lang Vitale Organisationen